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招聘岗位:No.114 杭州著名房地产集团总部 薪酬绩效经理 (1人)
部  门:
工作地点:浙江 -> 杭州市
人才类型:中高级人才(年薪10万以上)
性别要求:不限
招聘类型:全职
年龄要求:27岁 ~ 38岁
月  薪:20000-30000 元
学历要求:本科
发布日期:2018-03-19
专业要求:管理类 -> 人力资源管理
到期日期:2018-06-17
岗位职责及要求:
一、岗位职责:
1一)薪酬福利:
1.根据公司的战略业务发展需要,发展和设计薪酬和福利战略、理念,制定相应的项目以支持公司的业务发展;
2.根据公司的战略,建立有效公平的内部薪酬结构和体系;
3.组织年度薪酬调研及回顾,追踪、分析外部市场变化,确保公司薪酬福利的竞争力;
4.制定公司薪酬政策、薪酬福利预算,合理控制人力成本评估,评估、分析整体薪酬福利项目的有效性,推动流程优化和沟通的策略实施;
5.密切关注国家和地方法律法规的变化,及时提出合理的建议和优化公司内部管理流程和政策,以保证公司相关操作的合规性;
6.负责公司日常薪酬福利管理和监控,适时提出改进建议;

(二)绩效管理
7.制定公司绩效考核流程与制度规范,针对不同岗位设计、完善及实施个性化激励方案;
8.针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;
9.组织和指导各部门及项目公司的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;
10.对各部门及项目公司绩效考核过程进行监督控制,根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;
11.收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。

二、任职资格:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;5年以上大型公司薪酬绩效管理工作经验,知名大型公司同岗位经验优先,曾主导或负责过与知名人力资源咨询公司合作项目者优先;
2. 熟悉公司的人力资源政策,精通绩效薪酬管理相关知识,掌握设计方法和现代企业薪酬福利管理体系和管理流程,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;熟悉国家相关法律法规;
3.具有较强的数据分析能力,数字敏感度好,责任心强,工作细致;
4.积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强学习能力、良好的团队合作意识。

三、薪酬水平  
1、年薪30-50万;
2、福利优厚。
联系方式:
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