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网络求职成为首选
2015-03-26 10:13:04 房地产时报 唐作民 2007-4-30

    据中国房地产人才网www.51rencai.com调查中心最新的调查结果显示,“网络求职”已经成为房地产行业人才求职的首选方式。据组织此次大型调查活动的中国房地产人才网www.51rencai.com介绍,此次调查历时3个多月完成,采用了问卷调查、网上调查、电子邮件调查等多种调查手段,从12万名房地产建筑类专业人才中抽取了1万多名人才参加了此次调查。

  此次调查结果显示,有39%的被调查者在求职时会采用“网络求职”这种方式。

  网络求职主要有四个方面的优势。第一,非常方便,求职者不需要在路途上往返奔波,节省了大量的时间和精力;第二,私密性很强,求职者不会暴露在大庭广众之下,避免了麻烦和尴尬;第三,不受时间限制,求职者可以随时掌握最新的职位信息;第四,不受空间的限制,求职者可以方便地进行异地求职。

  此次调查的结果还显示,传统的通过现场招聘会进行求职的方式已经风光不再,只有29%的被调查者通过这种方式找到工作,比网络求职方式少了10个百分点。

  中国房地产人才网职业咨询专家介绍,现场招聘会曾经是人才求职的主流方式,但是近几年渐渐失去了昔日的辉煌,主要原因是由于现场招聘会存在一些明显的弊端。

  目前的现场招聘会主要存在三大问题。首先,现场招聘会摊位挨着摊位的招聘方式给人一种菜市场的感觉,噪音大、秩序乱,人才与用人单位无法在现场进行比较深入的交流,往往只能完成简历传递的简单功能;其次,现场招聘会的私密性太差,大部分中高级人才不愿出现在现场招聘会,就是因为个人隐私得不到保障;第三,参加现场招聘会效率太低,人才花在路途上的时间太多,特别是异地求职。

  调查结果还显示,有13%的被调查者是通过同学朋友的介绍找到了工作,这与其他行业相比明显偏高,为什么“举贤不避亲”在房地产行业特别盛行呢?据中国房地产人才网的职业咨询专家介绍,这主要是因为许多房地产开发企业采用“项目开发模式”,企业的生命周期往往只有几年时间,来不及花大量时间培养人才,因此就倾向于使用“熟悉人才”,这比较容易建立信任关系,沟通成本也相对较低。另外,由于房地产行业属于“资金密集型”和“知识密集型”产业,用错一个人而产生的风险比较大,因此相当一部分房地产企业倾向于聘用“熟悉人才”。
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