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“18岁到60岁都要” 企业渴求房地产设计人才
2015-03-26 10:17:03 房地产时报 唐作民 2007-5-14

    在近日的十余场房地产、建筑装潢专业人才招聘会上,设计人才依旧是抢手货,房地产企业许诺的薪水也是一路走高,从4000元到20000的月薪加分红,即使是刚毕业的大学生,薪水指导价也比去年涨了两成。

    记者看到,无论是家装设计、园林景观设计、还是建筑设计、暖通设计、结构设计、会展设计等职位都是求大于供,有的单位设摊两三次才能招到一个人。位于闵行的上海韩宇装饰公司和上海东美建筑设计院,在招聘家装设计和暖通设计人员时将年龄放宽到18和60岁,学历大专以上,应届毕业生亦可,性别、户籍不限。虽然该公司强调有经验优先考虑,但在招聘条件的设置上可以看出困惑和无奈。上海国际家具总部基地要招聘50名室内装饰设计师,特意在招聘条件上用括弧注明(本岗位欢迎设计专业应届生应聘)。

    中国房地产建筑人才网www.51rencai.com总经理李小平说,有句行话很能说明问题,在施工之前的设计工作决定了项目成败的70-80%。也就是说,项目定位合理、产品设计也很科学,那么该项目成功的概率大大增加。设计方案优化能够避免大量不需要的浪费。在宏观调控之后,开发成本大幅度增加,风险加大,对设计方案的定位和优化就显得尤其重要,这就从市场需求上决定了对设计人才的渴求。此外随着房地产项目竞争的白热化,买方市场的逐渐形成,楼盘质量、景观、园林设计水平等都决定了能否让目标客户对产品感兴趣,进而成为现实的客户,由于我国房地产设计专业人才的教育设置和培训实践的起步比较晚,有些专业在高校科目设置中是空白。不少设计人才是“半路出家”速成培训而来,所以这方面人才不但量缺,质也有待提高。近十年房地产企业的一哄而上,形成很大的市场需求缺口,大多数公司的人才储备跟不上,也是造成设计师全线告急的重要原因。
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