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房地产行业人才青睐“网络求职”
2015-03-26 10:20:29 房地产时报 中国房地产建筑人才网 李小平 2007-10-8

    据组织此次调查活动的中国房地产建筑人才网 www.51rencai.com 介绍,此次调查历时3个多月完成,1100多人通过网上调查的方式参加了此次调查。

  调查结果显示,有62.13%的被调查者在求职时会首选“网络求职”这种方式。

  据中国房地产建筑人才网的职业咨询专家介绍,网络求职发展速度很快,很多行业的人才,特别是接受过高等教育的“白领”、“准白领”人才,也纷纷使用这种方便、快捷、高效的求职方式。

  网络求职有四个方面的优势:

  第一、非常方便,求职者不需要在路途上往返奔波,节省了大量的时间和精力。

  第二、私密性很强,求职者不会暴露在大庭广众之下,避免了不必要的麻烦和尴尬。

  第三、不受时间的限制,求职者可以随时掌握最新的职位信息。

  第四、不受空间限制,可以方便地进行异地求职。

  调查结果还显示,传统的现场招聘会求职方式已经风光不再,只有21.25%的被调查者是通过这种方式找到工作,比网络求职方式少了40.88个百分点。

  主要原因是由于现场招聘会存在一些明显的弊端。

  首先,现场招聘会摊位挨着摊位的招聘方式给人一种菜市场的感觉,噪音大,秩序乱,人才与用人单位无法在现场进行比较深入的交流,往往只能完成简历传递的功能。

  其次,现场招聘会的私密性太差,大部分中高级人才不愿出现在现场招聘会,就是因为个人隐私得不到保障。

  第三,参加现场招聘会效率太低,人才花在路途上的时间太多,特别是异地求职。

  调查结果还显示,有7.08%的被调查者是通过亲友的介绍找到了工作。主要是因为许多房地产开发企业采用项目开发模式,企业的生命周期往往只有几年时间,来不及花大量时间培养人才,因此就倾向于使用熟人,这比较容易建立信任关系,沟通成本也相对较低。另外,由于房地产属于资金密集型和知识密集型产业,用错一个人的风险比较大,因此相当一部分房地产企业倾向于聘用熟人。

  从调查结果中我们还可以发现,“猎头中介”已经成为房地产行业人才求职的新兴方式,有7.36%的被调查者通过“猎头中介”找到了工作。近几年房地产行业发展速度非常快,房地产行业中高级人才供不应求,一些有实力、信誉好的房地产猎头公司,业务非常繁忙,甚至可以用应接不暇来形容。

  “百乐猎头”是一家专注于房地产、勘察设计、建筑行业的知名猎头公司,据其首席猎头顾问李先生介绍,公司成立五年多来已经为客户企业猎取到300多位年薪10-100万的中高级人才。
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